Loonwaarde met Loonbalans

Loonbalans is door Blik op Werk gevalideerd tot 1-1-2019 en doet wat het moet doen: het vertalen van een verminderde arbeidsprestatie van een medewerker naar een betrouwbare loonwaarde. Met Loonbalans helpt CompetenSYS gemeenten SW-organisaties en UWV om duidelijk en doelgericht het beleid rond loonkostensubsidie, loondispensatie en werkgeversbenadering vorm te geven. Reële waardebepaling en optimalisatie daarvan zorgen voor de beste match Stel dat een cliënt door omstandigheden een lage loonwaarde heeft als het gaat om zijn oorspronkelijke beroep. Wij kijken dan verder. Bijvoorbeeld door beroepen te zoeken waar de cliënt een hogere loonwaarde heeft en dus meer kan betekenen voor een werkgever. Zo helpen we niet alleen de cliënt en de werkgever, maar ook de gemeente of het SW-bedrijf. Een laagdrempelige basisscan Loonbalans bestaat uit een laagdrempelige basisscan waarmee een consulent gericht op zoek kan gaan naar functies waar een zo hoog mogelijke loonwaarde bereikt wordt. De basisscan zorgt voor een uitgebreide diagnose, zodat u direct gericht kunt ontwikkelen en bemiddelen. De uitkomst van de loonwaardemeting is een betrouwbaar percentage van de tegemoetkoming aan de werkgever. Ook de werkgever wordt betrokken bij de totstandkoming van de loonwaarde. Bovendien is het advies door werkplekonderzoek afgestemd op de specifieke functie-inhoud. CompetenSYS Loonbalans staat voor een goede balans tussen competenties en hard meetbare prestatie-indicatoren. Compleet en onderbouwd. 1. Loonwaarde is veel meer dan een percentage; het is een strategie om mensen met een Arbeidshandicap echt aan de slag te krijgen 2. Ca. 80 gemeenten, 15 SW-bedrijven en 5 UWV-regio's werken met Loonbalans 3. Loonbalans; een methodiek waar ook werkgevers bij betrokken worden